Conseil RH
La performance de votre Entreprise et l’adhésion de vos équipes à vos décisions stratégiques dépendent de la façon dont vous gérez vos collaborateurs.
Des situations d’inconfort pourraient parfois apparaitre :
- Manque de motivation au sein de vos équipes
- Augmentation du taux d’absentéisme
- Manque de dialogue social et de communication interne
- Mauvaise gestion et/ou rétention des talents
- Tension suite à des annonces de changement organisationnel, etc…
Il est donc important d’analyser ces signes et déceler les forces et les faiblesses des pratiques RH et managériales de votre Entreprise.
➔ Une mission de Diagnostic RH serait de grande utilité dans ce cas, ce qui donnera lieu à un plan d’actions impliquant toutes les parties prenantes de l’Entreprise, notamment l’équipe RH, la Direction Générale et le staff managérial.
Un Diagnostic RH pourrait être accompagné par des évaluations managériales, au besoin.
Nous vous proposons des solutions sur mesure en matière de :
- Diagnostic & Plan d’actions
- Mise en place des processus RH
- GEPP (anciennement appelée GPEC)
- Assistance juridique
- Pilotage des projets RH & Orga
- Accompagnement à la mise en place d’un SIRH
- Evaluation 360°
- Profiling
- Evaluation managériale
- Politique de Gestion des performances
- Encadrement & montée en compétences
- Etc…
Et ce afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle de vos équipes et votre Entreprise.